Un estudio de la Universidad de La Salle sobre discriminación salarial evaluó la situación en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Bucaramanga, Manizales y Pasto. El sector de textiles, confecciones y manufacturas en cuero es donde históricamente se evidencian mayores diferencias de salarios entre hombres y mujeres.

Vale señalar que tal actividad es la más intensiva en mano de obra femenina dentro de la industria manufacturera. En Colombia la condición de igualdad en niveles educativos entre hombres y mujeres no es sinónimo de equidad salarial, pues en un año de educación adicional representa mayor incremento en los ingresos de los hombres, pero no ocurre lo mismo con las mujeres. Por ejemplo, para aquellos con título universitario, un año adicional de educación de postgrado significa para los hombres un incremento, en promedio, de aproximadamente 20 por ciento en su ingreso por hora frente a un 17 por ciento en las mujeres.

En el caso de los trabajadores Cuenta Propia entre quienes los ingresos laborales por hora de las mujeres al año 2004 son 16 por ciento inferiores a los de los hombres. Caso contrario ocurre entre los trabajadores asalariados del sector público para quienes los salarios devengados por hora entre las mujeres son, en promedio, 10 por ciento superiores a los de los hombres. Una de las razones por la que las mujeres siguen devengando salarios inferiores a los de los hombres en Colombia y el resto del mundo radica en que ellas trabajan, en promedio, menos horas a la semana que los hombres.

La situación de las diferencias salariales por género en Colombia conviene sopesarla en una perspectiva de largo plazo en donde se aprecia una mejoría. En efecto, la brecha de ingresos por hora entre hombres y mujeres para las siete áreas metropolitanas de Colombia (Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Bucaramanga, Manizales y Pasto) cayó del 19.3 por ciento en 1986 a 6.6 por ciento en 2004.